Activision Blizzard es criticada por el equipo de desarrollo de Diablo 2: Resurrected

En respuesta a que Activision Blizzard supuestamente retrasó el reconocimiento del nuevo Sindicato de empleados de Blizzard Albany para Diablo Immortal, Call of Duty y World of Warcraft, el desarrollador de Diablo 2: Resurrected Blizzard, Albany, denunció abiertamente la «hostilidad» del editor.

Según se informa, un nuevo sindicato de empleados solicitó el reconocimiento voluntario de Activision Blizzard en julio a los evaluadores de Blizzard Albany,

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quien también trabajó en los juegos Destiny y Tony Hawk’s Pro Skater. Para representar a los probadores del co-desarrollador de las series Warzone y Call of Duty, los empleados de Raven Software han decidido con éxito crear Game Workers Alliance. La formación de GWA fue la primera para un importante estudio de juegos de América del Norte.

En su respuesta inicial a la petición sindical de Blizzard Albany, Activision Blizzard dijo en un comunicado hecho público por The Washington Post: «Tenemos el mayor respeto por el derecho legal de cada empleado a elegir por sí mismo si unirse o no a un sindicato».

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Nuestra opinión es que la relación más fructífera es la que existe directamente entre un empleador y su personal.

La empresa responderá formal y públicamente a la solicitud de la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB). »

Activision Blizzard «decidió resistir», según Game Workers’ Alliance Albany, un sindicato solicitado por los empleados de Blizzard Albany, lo que retrasó el reconocimiento oficial del nuevo sindicato.

La gerencia de Activision Blizzard parece haber tomado una vez más la decisión equivocada al elegir oponerse a nuestro sindicato, cuando el 95% de nosotros firmamos tarjetas de membresía sindical.

Activision tomó una decisión clara y deliberada de despojarnos de nuestros derechos laborales básicos invirtiendo una vez más cientos de miles de dólares en una redada sindical en lugar de seguir el ejemplo de Microsoft y firmar un acuerdo de neutralidad laboral.

Esta empresa casi nunca aprovecha para empezar a restaurar su reputación y demostrar que valora a sus trabajadores.