▷ Bungie Management acusado de cultura crunch, toxicidad, acoso y discriminación

Bungie Management acusado de cultura crunch, toxicidad, acoso y discriminación

Las consecuencias de la demanda DFEH de California contra Activision Blizzard continúan afectando a la industria del juego, ya que otra compañía de videojuegos es acusada de sexismo, racismo y maltrato a sus empleados. Gracias al informe reciente de IGN, Bungie ahora se une a la creciente lista de empresas abusivas que, además de Activision Blizzard, también incluye Juegos antidisturbios, Ubisoft y Sony Interactive Entertainment.

El explosivo artículo cuenta la historia familiar de un lugar de trabajo donde la gerencia es llamada «estrella de rock» y permanece ilesa a pesar de las numerosas quejas en su contra. Los testimonios de varios empleados actuales y anteriores de Bungie revelan que se encontraban constantemente en una coyuntura crítica y que el agotamiento era demasiado común. Los gerentes tóxicos que gritaban durante las reuniones y arrojaban sillas a las ventanas tampoco ayudaron. Además de causar rabietas, las fuentes de IGN también informaron que los altos ejecutivos masculinos maltrataron a los empleados transgénero, acosaron a las empleadas y usaron insultos racistas.

El director ejecutivo de Bungie, Pete Parsons, escribe una carta abierta Pedir disculpas a todos los empleados que puedan haber sido víctimas de toxicidad y comportamiento inapropiado dentro de la empresa.

“Quiero disculparme con cualquiera que haya experimentado algo menos que un ambiente de trabajo seguro, justo y profesional en Bungie”, escribió Parsons. “No estoy aquí para refutar o cuestionar las experiencias que vemos hoy compartidas por personas que han agraciado nuestro estudio con su tiempo y talento. Nuestras acciones, o en algunos casos nuestras inacciones, han causado dolor a estas personas. Me disculpo personalmente y en nombre de todos en Bungie que conozco que sienten una profunda empatía y tristeza al leer estos relatos.

Parsons también describió los pasos que la compañía ha tomado para prevenir futuros casos de abuso y mala conducta en la oficina, incluido el despido de los infractores denunciados y el establecimiento de fechas de liberación razonables para evitar la cultura crítica.

“Como director ejecutivo, mi trabajo es considerar tanto el pasado como el futuro y ser responsable de todo eso, aquí y ahora. Al conversar con el equipo de Bungie, leer las historias y ver cuentas conocidas y divulgadas recientemente, queda claro que todavía tenemos trabajo por delante ”, agregó. “Estoy comprometido con eso. Todavía no somos el estudio en el que tenemos el potencial de convertirnos, pero estamos en el camino correcto. Y no descansaremos ni frenaremos estos esfuerzos porque reconocemos que el camino de la inclusión, la diversidad y la equidad es, en sí mismo, el destino al que todos aspiramos. Esto es esencial para hacer realidad nuestra visión y hacer realidad el potencial del hogar acogedor y justo de excelencia creativa y técnica que debería ser Bungie.

Puede ver la carta completa de Pete Parson en el Sitio oficial de Bungie.

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